济源：“七项工作机制”　提升矛盾纠纷化解质效

　　为扎实推进“能力作风建设年”活动，济源示范区公安局紧盯矛盾纠纷排查、化解、防范工作，逐步总结固化矛盾纠纷排查化解“七项工作机制”，实行“研交办督结”闭环式管理，确保实现“矛盾不上交”的工作目标。

　　精准研判，台账督办。依托“一中枢四中心垂直一体化”全警合成作战体系，精准研判，闭环式流转。由指挥中心牵头，每天召开警情研判会，对案事件、矛盾纠纷等进行精准研判分析。治安支队针对指挥中心下发的矛盾纠纷类警情，建立工作台账，下发至各派出所，跟踪督促和反馈。

　　走访排查，强力化解。牢固树立“预防做在排查前，排查放在调解前，调解走在激化前”的工作理念，将社区民警、辅警捆绑网格员作业,广泛建立信息情报员。加强“四级网格员”建设，利用微信平台建立村居社区治保主任群、企业内保群、小区物业楼院长群，及时掌握辖区警情、社情、民情，以“小平安”确保辖区的“大平安”。

　　快速处置，有效预防。持续推进情指联勤一体化工作，健全优化垂直指挥、立体防控、合成处置和“1、3、5分钟”快速反应机制。

　　交办督办，闭环工作。成立“一村一警”办，建立上传下达、交办督办、协调作战的工作机制，分类录入，将矛盾纠纷分为警情类和走访排查类录入社区警务系统。

　　部门联动，形成合力。建立多元化矛盾调解协作机制，司法部门聘任社区民（辅）警为专职人民调解员，多部门联合开展工作。对于疑难复杂、久调未果的矛盾纠纷，以党委政府为主导，公安机关为先锋，综治、司法、村居法律顾问等人员深度配合，协调推进，共同做好矛盾纠纷调处工作，实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。

　　通报讲评，强化落实。每月召开派出所长述职会，对矛盾纠纷排查化解工作情况进行讲评，评选出典型案例、矛盾纠纷调处能手，进行通报表扬。定期召开矛盾纠纷排查化解工作推进会、经验交流会，以会代训，切实提高了民辅警矛盾纠纷排查化解工作能力和水平。

　　以奖代补，赏罚分明。建立以案定补、以质定补、以奖代补的赏罚分明制度，落实调解纠纷案件补贴政策，促使社区民警、法律顾问、人民调解员融为一体，共同化解矛盾，落实倒查追查机制。